Salon de l'emploi et de la formation

Salon de l'emploi et de la formation de Saint-Michel

VISITEURS

À la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, d’un emploi stimulant et épanouissant ? Ne cherchez plus ! Le Salon de l’emploi et de la formation de Saint-Michel est l’événement incontournable, et surtout gratuit, pour tous ceux qui aspirent à une carrière ou une formation réussie. Rejoignez-nous le Vendredi 22 Mars de 13 h à 19 h et le samedi 23 mars de 11 h à 16 h au Centre Gabrielle-Roy. Nos employeurs et centres de formation n’attendent plus que vous. Venez rencontrer ceux qui pourraient bien façonner votre avenir professionnel. À très bientôt !

Le Salon de l’Emploi et de la Formation de St-Michel s’est donné pour ambition de vous accompagner dans votre parcours professionnel par le biais de la mise en relation avec tous les acteurs, publics et privés du secteur de l’emploi : formation, recrutement, conseil en accompagnement personnel.

L’objectif est de simplifier vos démarches et de vous encourager à agir, quels que soient votre profil et votre projet.

À travers une multitude de kiosques, vous aurez l’opportunité de vous informer sur les nombreuses opportunités offertes par les centres de formation professionnelle et les employeurs.

Une question ?

RÉPERTOIRE DES EXPOSANTS

Le Salon de l’emploi et de la formation de Saint-Michel, c’est bien plus qu’un forum de l’emploi ! Découvrez l’ensemble des structures qui participent à notre Salon de l’emploi et de la formation !

Vous pourrez rencontrer et échanger avec des employeurs, des candidats, mais aussi des organismes prêts à vous conseiller et à vous aider dans vos démarches. Visitez notre Salon de l’emploi et de la formation pour trouver l’employeur ou le candidat de vos rêves ou découvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Accès-Travail Sourds est un projet du Centre de la communauté sourde du Montréal métropolitain (CCSMM). Mettre en valeur les compétences des personnes sourdes et malentendantes sur le marché du travail, sensibiliser les employeurs et leur offrir des moyens concrets pour faciliter l’inclusion font partie de ses objectifs. Depuis 2021, en plus de son service d’intervention socioprofessionnelle, Accès-Travail Sourds a créé de nombreux outils de sensibilisation, dont un guide pratique et un site Web contenant entre autres des Modèles inspirants et une Boîte à outils fort utile. Il vise essentiellement à bâtir des ponts entre les employeurs, les organismes et les personnes sourdes et malentendantes.

Visitez le www.accestravailsourds.org et consultez leur guide Recruter et inclure une personne sourde ou malentendante dans l’équipe pour en savoir plus.

Bois Urbain, organisme à but non lucratif spécialisé en projets résidentiels et
commerciaux, collabore avec designers et architectes pour des réalisations
inspirantes. D’abord un comptoir de meubles usagés pour aider les défavorisés,
il est devenu un acteur majeur de l’insertion socioprofessionnelle en
ébénisterie. Aujourd’hui, Bois Urbain est un PME locale incontournable, qui se
distingue par son engagement social et la qualité de ses produits. Son équipe
expérimentée garantit un savoir-faire exceptionnel, soutenu par des contrôles
rigoureux assurant un standard de qualité élevé.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire et primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficultés d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes.

Plus que jamais, la mobilisation de chacun est essentielle pour édifier une école publique montréalaise solide et performante. Au moyen d’actions concertées et d’un engagement collectif, avec cœur et détermination, notre société peut et doit donner son plein sens à la réussite de tous les élèves.

Le Carrefour Jeunesse emploi Centre-Nord est un organisme dédié aux jeunes de 15-35 ans de l’arrondissement Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension qui accompagne chaque personne dans son insertion sociale, scolaire et professionnelle. Par son approche inclusive visant à intégrer les plus vulnérables, le CJE Centre-Nord contribue à augmenter la participation et l’engagement citoyen des jeunes adultes à leur environnement à travers des projets structurants et diversifiés.

Le Collège de Maisonneuve, établi à Montréal, accueille plus de 7 000 étudiants annuellement. Reconnu pour sa formation de qualité, il vise constamment la réussite éducative de ses étudiants. Engagé dans l’évolution du savoir, il encourage la créativité et l’innovation. Ouvert sur le monde, il tire inspiration de sa communauté locale et internationale. Le collège offre un environnement accueillant et enrichissant, incarnant ainsi une véritable communauté éducative dynamique.

Novaide, née de la fusion en 2005 de trois entreprises en économie sociale, s’engage à assurer la pérennité des services d’aide à domicile tout en consolidant l’emploi local et de qualité. Chaque jour, la coopérative de solidarité Novaide travaille avec dévouement pour remplir sa double mission : contribuer au maintien à domicile des personnes âgées et des personnes en perte d’autonomie, et soutenir l’employabilité dans sa communauté. En tant que coopérative de solidarité, Novaide implique ses membres travailleurs, ses utilisateurs ainsi que leurs proches et ses partenaires dans la réalisation de cette mission.

Le programme gratuit de préparation à l’emploi offert chez CyberCap permet aux jeunes de 16 à 35 ans, sans emploi et n’ayant pas terminé leurs études secondaires, d’acquérir des expériences de travail concrètes en faisant de la production numérique : infographie, design web, modélisation 3D, création jeu vidéo, VFX, audio et vidéo. Dans un parcours dynamique de 6 mois, les participants.es découvrent des talents et développent des compétences qui favoriseront une intégration socioprofessionnelle réussie.

Depuis 1954, Diabète Québec accompagne les personnes vivant avec le diabète, leurs proches et les professionnels de la santé. Sa mission est d’améliorer le bien-être des personnes atteintes de diabète. L’association défend leurs intérêts auprès des gouvernements, des services de santé et des entreprises. Elle soutient la recherche en diabète en octroyant des bourses annuelles. Universi-D, son école du diabète, propose des formations continues aux patients et aux professionnels de la santé. Pour les 1 200 000 Québécois touchés par le diabète, Diabète Québec est une référence, offrant un soutien complet de la prévention des complications au diagnostic.

Depuis 2010, l’École de la Relève aide les jeunes à compléter leurs études tout en ayant l’opportunité de s’initier, ou de pratiquer différents sports de combat et arts martiaux. L’école offre la possibilité à ses étudiants de compléter leur diplôme d’études secondaires ou ses équivalences en formation générale aux adultes. Elle se distingue entre autres du système québécois traditionnel de formation aux adultes en intégrant un volet sportif généralement destiné qu’aux élèves performants sur le plan scolaire. En plus d’avancer académiquement, les jeunes apprennent à adopter un mode de vie sain, encadrés par des intervenants et des entraîneurs qualifiés.

ORDRE D’ENSEIGNEMENT

Éducation aux adultes
Adaptation scolaire

GrafiCompétences, Comité sectoriel de main-d’oeuvre des communications graphiques du Québec, ils ont pour mission de travailler sur l’adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail pour chacun de ses sous-secteurs. Malgré l’innovation, le perfectionnement et l’élargissement du secteur, le besoin de main-d’oeuvre qualifiée est toujours présent et représente un enjeu majeur dans le développement et l’épanouissement de nos industries. Collaborateur de la campagne Créateurs d’impact, GrafiCompétences est fier de faire la promotion des métiers et formations des secteurs de l’imprimé, l’enseigne et l’emballage afin d’attirer une nouvelle main-d’oeuvre en entreprise et développer les Créateurs d’impact de demain.

Le Groupe 3737, une organisation à but non lucratif établie à Montréal, au Québec, Canada, œuvre depuis 2012 à générer de la richesse à travers des projets entrepreneuriaux portés par des individus issus de la diversité ethnoculturelle. Il incarne la fierté de l’accomplissement personnel et de l’indépendance économique, offrant l’opportunité de s’intégrer pleinement dans la société canadienne tout en préservant son identité ethnique.

Avec 12 bureaux répartis à travers le Canada, le Groupe 3737 s’engage à l’échelle nationale en proposant huit programmes gratuits de soutien entrepreneurial (formations, ateliers, coaching personnalisé, accès aux infrastructures, etc.) et une initiative « Appuyer les Communautés noires du Canada » (IACNC) visant à apporter une contribution significative aux entrepreneurs de la diversité ethnoculturelle.

Depuis plus de 75 ans, Hydro-Québec produit, transporte et distribue de l’électricité. L’entreprise multiplie les efforts pour fournir une alimentation électrique fiable et des services adaptés à des prix concurrentiels, tout en encourageant une utilisation judicieuse de l’énergie. En exploitant des sources d’énergie propres et renouvelables, Hydro-Québec contribue à la prospérité du Québec et joue un rôle central dans l’instauration d’une économie verte et durable. Cependant, Hydro-Québec souhaite aller plus loin en misant sur la force collective des Québécois pour bâtir un avenir énergétique qui suscite l’enthousiasme de tous.

Industrielle Alliance est une entreprise canadienne de services financiers et d’assurance fondée en 1892. Basée à Québec, elle propose une gamme complète de produits d’assurance vie, d’assurance maladie, d’épargne et de placement pour les particuliers et les entreprises. La société se distingue par son engagement envers l’innovation et la technologie, offrant des solutions numériques pour faciliter l’accès à ses services. Elle met l’accent sur le service client et la personnalisation des produits. Industrielle Alliance a connu une croissance grâce à des acquisitions stratégiques et a diversifié ses activités dans la gestion de patrimoine et la gestion de placements. Financièrement solide, elle est cotée en bourse et est un acteur majeur du secteur financier canadien. Elle s’engage également dans la responsabilité sociale en soutenant les communautés locales et en promouvant la durabilité. En résumé, Industrielle Alliance est une entreprise bien établie qui se distingue par son innovation, son service client et son engagement envers la responsabilité sociale.

L’Institut de Cardiologie de Montréal (ICM), fondé par le Dr Paul David en 1954, incarne un modèle d’excellence en cardiologie. Grâce à sa vision novatrice, il a contribué à faire évoluer la discipline au Québec et au Canada. L’ICM s’illustre par ses soins de pointe, sa recherche innovante, son enseignement de qualité et ses actions préventives. Depuis sa création, il a réalisé un nombre impressionnant d’interventions chirurgicales et d’autres procédures. Ses efforts ont contribué à une baisse significative de la mortalité liée aux maladies cardiovasculaires. En 2024, l’ICM célèbre son 70e anniversaire avec des événements commémoratifs mettant en lumière son histoire et ses contributions majeures. Des personnalités telles que Madame Mélanie La Couture, PDG de l’ICM, ont partagé des rétrospectives émouvantes, tandis que des figures clés comme Mme Hélène David ont rappelé l’héritage du Dr Paul David. Des patients reconnaissants ont également témoigné de l’impact positif de l’ICM sur leur vie.

La Corbeille a été fondée en 1987 pour fournir une assistance alimentaire aux plus démunis, distribuant des sacs alimentaires par l’intermédiaire des Sœurs de la Providence. En 1997, elle achète son bâtiment actuel. En 2001, son programme de formation est accrédité par Services Québec. Pour répondre à sa croissance, un deuxième étage est construit en 2011, offrant un espace adéquat pour la formation des employés, un entreposage supplémentaire et une cuisine équipée pour le service traiteur.

Ses missions comprennent l’aide alimentaire via l’épicerie communautaire Le Magasin d’Émilie, des repas dans les écoles primaires pour les enfants admissibles, ainsi que des programmes visant à renforcer l’autonomie des bénéficiaires. Elle s’engage également dans l’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées du marché du travail.

Membre du Collectif des entreprises d’insertion du Québec, La Corbeille soutient l’intégration sociale et professionnelle des personnes en quête d’un meilleur avenir. Elle est également certifiée par La Cantine pour tous, offrant des repas sains et équilibrés à prix abordables pour tous, avec des subventions pour les moins favorisés, dans le but d’étendre l’accès à une alimentation saine aux citoyens vulnérables.

Fondée en 1984, La Puce ressource informatique a pour mission de contribuer de façon significative aux efforts d’appropriation des technologies numériques par les organismes communautaires, les entreprises d’économie sociale et les personnes à risque d’exclusion dans le but de favoriser leur participation à la société. L’organisme offre un programme préparatoire à l’emploi pour les personnes éloignées du marché de l’emploi, des formations régulières et sur-mesure pour le rehaussement des compétences numériques des OBNL, un service d’accompagnement pour la transformation numérique des organismes, des ateliers d’initiation à la littératie numérique aux personnes vulnérables, ainsi qu’un espace de pratique libre pour fournir un accès à Internet et au matériel informatique.

La TOHU, au cœur de la Cité des arts du cirque, est un lieu majeur de diffusion, de création et d’engagement communautaire. Depuis 2004, elle est une référence en développement durable par la culture. Sa salle circulaire à 360 degrés, unique en Amérique du Nord, accueille des spectacles rares et des créations inédites, pouvant recevoir jusqu’à 1200 personnes. La TOHU contribue à faire de Montréal une capitale internationale des arts du cirque, en mettant en avant le cirque québécois à travers une programmation variée et un festival dédié.

Aux Fermes Lufa, nous cherchons à créer un meilleur système alimentaire en cultivant de la nourriture de manière durable là où les gens vivent. Pour ce faire, nous avons construit la première serre commerciale sur toit au monde en 2011, suivie de quatre autres serres (érigées en 2013, 2017, 2020 et 2024) et d’une ferme intérieure complétée en 2023. Ainsi, nous suivons nos cinq principes fondateurs : aucune utilisation de nouvelles terres, recirculation de l’eau, économie d’énergie, réduction des déchets, et utilisation de biocontrôles au lieu de pesticides synthétiques. Nous avons également noué des partenariats avec des agriculteurs et des fabricants d’aliments locaux qui partagent nos valeurs, et nous fournissons toute cette nourriture à nos clients par l’intermédiaire de notre Marché en ligne. Chaque semaine, nous assemblons 30 000 paniers personnalisables composés d’aliments frais, locaux et responsables, et les livrons à un réseau de points de cueillette partout au Québec, ou directement au domicile de nos clients. Au fil de notre croissance, notre objectif est de continuer de développer un modèle de production alimentaire durable au niveau économique et écologique.

Vous cherchez un emploi qui vous passionne et vous inspire ? Contribuez au bien être de la communauté en venant travailler aux LCSM ! Notre mission ? Favoriser l’épanouissement et la poursuite de l’apprentissage en offrant une diversité d’activités culturelles, sportives et sociorécréatives pour tous les âges.

S’engager au cœur de la sécurité publique

Une carrière au ministère de la Sécurité publique (MSP), c’est synonyme de contribution à la protection de la population québécoise et à la sécurité des milieux de vie. Joins-toi au MSP pour aider à diminuer la vulnérabilité des Québécoises et des Québécois aux risques liés notamment à la criminalité et aux sinistres. Si les lois relatives à la police, aux services correctionnels, aux libérations conditionnelles, à la sécurité civile, à la sécurité incendie et à la sécurité privée t’interpellent, viens découvrir nos diverses possibilités d’emploi et rencontrer notre équipe de recrutement!

NPower Canada est un organisme national à but non lucratif qui offre des programmes d’emploi, des opportunités de carrière et des certifications accrédités en technologie Gratuitement (sans frais) pour les chercheurs d’emploi.

NPower Canada s’engage à former les chercheurs d’emploi en seulement trois mois, en leur fournissant des compétences pratiques et des certifications reconnues par l’industrie pour répondre aux besoins du secteur de la technologie.

Plus de 85% de nos diplômés ont trouvé un emploi et lancé leur carrière dans l’industrie.

Les participants de NPower Canada se forment aux technologies de l’information en 14 semaines, accompagnée par un plan de développement professionnel, et reçoivent des opportunités d’emploi dans le domaine de la technologie auprès de grands employeurs canadiens.

Les diplômés des programmes ParcoursTech de NPower Canada bénéficient d’un soutien complet après le programme et l’embauche sur une periode de 5 ans. Ce soutien comprend des services de placement, un encadrement professionnel, ainsi qu’un accès privilégié à des mentor·e·s d’entreprise et des conférencier·ière·s invité·e·s.

En collaboration avec un large éventail d’employeurs partenaires, nos programmes ParcoursTech permettent aux participants d’acquérir les compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l’industrie, De plus, nous leur procurons de nouvelles possibilités de carrière enrichissantes en Technologie.

L’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) a pour mandat de gérer les logements et programmes d’habitation sur l’île de Montréal, tout en promouvant le bien-être de ses locataires à travers des activités sociales et communautaires. Sa mission est d’améliorer les conditions de vie des familles et des individus à faible revenu en leur offrant des logements et des services de qualité, tout en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action. Sa vision est d’être un bâtisseur social reconnu, en misant sur la participation des locataires et le dynamisme de ses employés pour proposer des solutions innovantes et diversifiées. L’OMHM est un acteur du développement social et urbain, collaborant avec ses partenaires pour une vision concertée du logement social sur l’île de Montréal. Ses convictions incluent le maintien d’un haut niveau de satisfaction client en offrant des services de qualité et durables, l’amélioration continue des services pour satisfaire les locataires et partenaires, la collaboration étroite avec les équipes et les partenaires résidents et communautaires, ainsi que la promotion des valeurs d’intégrité et de respect envers sa clientèle, ses employés et ses partenaires.Ses convictions incluent la satisfaction client, l’amélioration continue, la collaboration avec les partenaires, et la promotion de l’intégrité et du respect.

PME MTL, le réseau de soutien aux entreprises de la Ville de Montréal, a pour mission d’anticiper et de soutenir le développement socioéconomique de nos collectivités, de manière intégrée, concertée et durable. Il offre de l’accompagnement et du financement aux entrepreneurs privés et d’économie sociale de l’île de Montréal afin de les soutenir dans toutes les phases du développement de leur entreprise. Acteur de premier plan dans le soutien au démarrage et la croissance des PME, le réseau d’experts accompagne les entrepreneurs par leurs conseils en gestion et l’octroi de financement. Véritable catalyseur en développement de l’entrepreneuriat, PME MTL travaille de concert avec un vaste réseau de partenaires et agit comme lieu de convergence entre les entrepreneurs et les différents experts, intervenants, gestionnaires de programmes et d’aides financières.

Le gouvernement du Canada finance et administre les programmes OLP-PLO (Explore, Destination Clic et Odyssée) en collaboration avec les ministères de l’Éducation à travers le pays. Les représentants de chaque province et territoire travaillent avec le Conseil des ministres de l’Éducation (CMEC) pour promouvoir les programmes, établir des procédures communes et garantir la réussite des participants. La communauté joue un rôle crucial dans la création d’une expérience mémorable pour les participants, avec de nombreux membres du personnel étant d’anciens participants eux-mêmes. Cette communauté, composée de centaines de milliers de participants actuels et passés, renforce le bilinguisme à travers le Canada tout en partageant les valeurs transculturelles du pays. Les programmes sont gérés par les ministères de l’Éducation provinciaux et territoriaux en collaboration avec les commissions scolaires et les établissements postsecondaires agréés.

Le Regroupement Jeunesse en Action a pour mission d’agir sur les difficultés d’intégration sociale des jeunes et des familles issues des communautés ethnoculturelles.

Encourager la persévérance scolaire et la réussite éducative. Prévenir et combattre la violence en œuvrant pour la paix sociale dans une société fondée sur la justice sociale, la solidarité, le vivre ensemble et l’égalité pour tous.

Ainsi, l’organisme vise à bâtir des ponts intergénérationnels et interculturels afin de favoriser l’intégration socioprofessionnelle des jeunes et un accompagnement psychosocial des familles nouvellement arrivées au pays.

Le Réseau de services en langue anglaise de l’Est de l’Île-REISA regroupe des partenaires communautaires et publics engagés dans l’accès aux services de santé et sociaux en anglais dans l’Est et le Nord de Montréal. Malgré représentant 17,8 % de la population régionale, les besoins de ces communautés anglophones sont souvent négligés. REISA vise à faciliter l’accès aux services en anglais là où les minorités se sentent plus à l’aise. Grâce à une augmentation des membres et à une meilleure collaboration avec les établissements de santé, le réseau vise à répondre aux besoins croissants des communautés anglophones en renforçant les services disponibles.

Créée en 1994 à Montréal, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes pour préserver l’environnement. Depuis ses débuts, Renaissance a ainsi redonné espoir et dignité à plus de 8 900 personnes. À Renaissance, les articles usagés sont récupérés, les personnes sont réinsérées et les dons sont réinvestis dans la communauté. Cette triple finalité donne tout son sens à l’action de l’organisation et fait de Renaissance un modèle de développement durable. Pour plus d’information, visitez www.renaissancequebec.ca

Depuis notre fondation en 1976, alors que deux personnes faisaient fonctionner l’entreprise dans un espace loué de 4 000 pieds carrés, jusqu’à nos activités impressionnantes de 241 000 pieds carrés d’aujourd’hui, notre objectif est resté le même : toujours offrir qualité et fiabilité à nos clients. Nous exploitons aujourd’hui 35 salles blanches de classe 100 000 dans plusieurs installations de pointe à Montréal (Québec).

Nous offrons notre soutien aux projets de formes orales solides en ce qui a trait à la fabrication, à l’emballage, à la sérialisation et à la distribution d’essais cliniques au Canada. Grâce à notre Centre international de sérialisation, les sociétés pharmaceutiques peuvent confier la sérialisation à RPS, ce qui leur permet d’éviter les coûts et les complications additionnelles qu’occasionne la mise sur pied de leur propre système, tout en faisant en sorte qu’ils peuvent conserver leurs partenaires d’emballage.

Parce que nous avons toujours été fidèles à notre objectif, nous comptons parmi nos clients plusieurs des sociétés les plus respectées des industries pharmaceutique et nutraceutique.

Le SPVM, deuxième plus grand service de police municipal du Canada, assure la sécurité sur l’île de Montréal. Avec plus de 6000 employés, il protège les citoyens, maintient la paix, combat le crime et fait respecter les lois. Son modèle de police de quartier, basé sur la proximité avec la communauté, comprend 29 postes de quartier répartis sous quatre divisions. Chaque division dispose d’équipes de gestion autonomes pour superviser les activités locales, avec des unités spécialisées et un soutien administratif pour remplir leur mission.

Voici une courte vidéo pour en savoir plus sur les programmes afin de devenir policier et quelques avantages offerts au SPVM :

https://www.facebook.com/reel/371743575225709

Plus de 300 centres de la petite enfance situés à Montréal, Laval, dans les Laurentides et dans Lanaudière font appel aux services du SREPE dans la gestion de leurs besoins en remplacement, car il dispose de la plus grande équipe de professionnels du réseau : les Srepiens! Fondé en 2006, le SREPE mise sur des technologies innovantes pour simplifier la gestion des remplacements, offrant ainsi des emplois flexibles adaptés aux besoins de ses employés. Il valorise ses employés, soulignant leur capacité à démontrer leurs compétences tout en s’adaptant à divers environnements de travail contribuant ainsi à son succès. Grâce à son approche, ses outils, son expertise et ses valeurs, le SREPE est le leader incontesté dans le domaine des services de remplacement pour les CPE.

La formation continue offerte par le Cégep Vanier propose une multitude de programmes de formation et de certification, tant professionnels que personnels.

Ces programmes sont conçus pour enrichir la vie des apprenants adultes et les aider à s’épanouir dans un marché du travail en constante évolution. Grâce à notre engagement envers l’excellence éducative, nous offrons des opportunités d’apprentissage adaptées aux besoins variés de nos étudiants, les aidant ainsi à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans leurs carrières et leurs projets personnels.

Avec ses 143 797 résidents, l’arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension est le troisième plus peuplé de Montréal. Ses quartiers hautement métissés sont souvent choisis comme terre d’accueil par les nouveaux arrivants, qui représentent plus de 75 communautés culturelles. Ses 4 quartiers aux personnalités distinctes portent l’héritage de ces vagues d’immigration. Comptant 9 stations de métro, cet immense territoire comprend 2 grands parcs, le parc Jarry, hôte de nombreux événements d’envergure, et le parc Frédéric-Back, ambitieux projet de réhabilitation environnementale.

Vivre Saint-Michel en santé (VSMS) est la table de quartier de Saint-Michel, rassemblant organismes communautaires, citoyens, institutions et entreprises dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale depuis 1991.

Son objectif est la revitalisation de ce quartier, autrefois défavorisé. VSMS vise à améliorer les conditions de vie en favorisant l’épanouissement physique, social et économique des habitants. Son mandat consiste à offrir des espaces d’expression à la communauté pour qu’elle puisse décider de son propre avenir et se développer de manière autonome.

INFORMATIONS PRATIQUES

L’équipe de votre salon de l’emploi et de la formation de Saint-Michel et tous ses exposants vous accueillent du vendredi 22 au samedi 23 mars 2024.

Horaires

Vendredi 22 mars de 13h00 à 19h00

Samedi 23 mars de 11h00 à 16h00

Accès

Centre Gabrielle-Roy (8699 Bd Saint-Michel, Montréal, QC H1Z 3G1

En voiture

En transport en commun

Vélo

DEVENIR EXPOSANT

C’est avec fierté que nous lançons la 4e édition du Salon de l’Emploi et de la Formation de Saint-Michel.

Cet évènement annuel prévoit d’accueillir plus de 450 participants les 22 et 23 mars 2024. À travers une trentaine de kiosques, notre communauté pourra découvrir les nombreuses opportunités offertes par des écoles postsecondaires, des centres de formations professionnelles ainsi que des employeurs.

5 bonnes raisons d’exposer au Salon de l’emploi et de la formation de Saint-Michel ?

Parce que vous allez rencontrer des candidats expérimentés et qualifiés
Avec plus de 400 visiteurs en 2023, le Salon de l’emploi et de la formation attire un public diversifié de professionnels et de diplômés.
Parce que vous allez gagner du temps sur les premières étapes du processus de sélection
Le Salon de l’emploi et de la formation de Saint-Michel est une stratégie de recrutement efficace, car vous passerez votre temps sur le recrutement pendant deux jours consécutifs. Vous concentrez votre recrutement pour recruter à moindre coût.
Parce que vous allez bénéficier d’une campagne de communication ciblée
En tant qu’exposant, vous bénéficierez d’une visibilité accrue avant, pendant et après l’événement, renforçant ainsi la notoriété de votre entreprise auprès de notre audience ciblée.
Parce que vous allez rencontrer un public ciblé et diversifié ou même de futurs collaborateurs
Le Salon offre une plateforme idéale pour établir des partenariats stratégiques, rencontrer des acteurs clés de votre secteur d’activité et rester informé des tendances du marché.
Parce que vous participerez de manière directe au développement économique et social de l’arrondissement
Le Salon contribue sans contredit à l’employabilité locale et à la réussite scolaire des jeunes et des adultes engagés du quartier. L’implication de la communauté à vouloir un avenir socioéconomique meilleur mérite d’être encouragée et surtout appuyée. Voilà pourquoi l’aide de nos différents partenaires est indispensable à la mise en œuvre de cet événement et nous serions grandement honorés d’avoir votre appui à titre de partenaire pour cette 4e édition. Ce faisant, non seulement vous participerez de manière directe au développement économique et social, mais vous encouragerez également votre communauté vers un succès professionnel et scolaire.