Conseiller(ère) en Relations de Travail

Lieu de travail :

• 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal

Statut :

• Permanent, Temps plein, Nouveau

Les défis que nous offrons :

Relevant de la gestionnaire en relations de travail, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. De plus, la nouvelle ressource aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine. Plus précisément, vous aurez à :

Collaboration

• Développer une synergie avec les partenaires d’affaires afin de promouvoir une meilleure offre de service aux clients internes et externes;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH (les conseillers en prévention de la santé et sécurité, la conseillère invalidité, la technicienne en santé et sécurité, l’équipe d’acquisition de talents et de la paie).

Stratégique

• S’impliquer dans l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives;
• Coordonner l’élaboration des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires;
• Responsable du processus de négociation et porte-parole de l’entreprise;
• Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes, etc. ;
• Supporter les démarches de relations de travail dans les divers tribunaux;
• S’impliquer dans différents projets (ex : acquisition, refonte régime assurance collective, etc. ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de restructuration, fermeture, licenciement, disciplinaire et conflictuel.

Opérationnel

• Effectuer le suivi des dossiers d’absentéismes, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.);
• Donner de l’information et de la formation sur les conventions collectives, les politiques ainsi que sur la gestion de personnel aux différents niveaux de gestionnaires et de superviseurs;
• S’assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d’activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin;
• Rédiger des politiques, procédures, manuels d’employés, contrats de travail, etc. avec le support de l’analyste;
• Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques;
• Coordonner tout autres dossiers se rattachant aux relations de travail par exemple, comités divers, lettres, avis, etc.

Ce poste requiert des déplacements fréquents au Québec et occasionnels dans le reste du Canada.

Vous possédez le profil suivant :

• Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
• Vous possédez un minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente en relations de travail incluant une expérience en négociation;
• Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout important);
• Vous êtes bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Votre connaissance et expérience en gestion de l’invalidité et de dossiers d’accidents de travail sont des atouts;
• Vos connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l’arbitrage et la médiation, sont essentielles;
• Vous vous démarquez par votre communication verbale et écrite efficace ainsi que par votre forte habileté à planifier et à organiser votre travail;
• Vous êtes capable de respecter des échéanciers très serrés, en plus d’être autonome et dynamique;
• Vous être reconnu pour votre grande capacité d’analyse, votre bon jugement ainsi que pour vos habiletés en gestion de conflits et de résolution de problèmes;
• Vous être à l’aise à influencer, avez le courage d’agir et êtes centré résultat;
• Vous êtes une personne axée sur le service à la clientèle, en plus d’être un habile communicateur;
• Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Excel, Word et Powerpoint);
• Votre expérience dans une organisation multisites est un atout important.

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à l’équipe.

Pour postuler :

• Faites parvenir votre CV à l’adresse suivante : info@cje-centrenord.com
• N’oubliez pas de mentionner dans l’objet de votre courriel : « Offre d’emploi : Conseiller(ère) en Relations de Travail »
• Vous pouvez également nous appeler au 514 729-9777 poste 100